Как отреагируют на работе, если работник пройдет процедуру банкротства?
В соответствии с Федеральным законом № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года, физическое лицо может быть признано банкротом.
Это означает, что управление его имуществом берёт на себя финансовый управляющий. Он получает право распоряжаться деньгами должника и использовать его банковские карты. Работодатель обязан сообщить финансовому управляющему о реструктуризации долгов или банкротстве работника в течение пяти рабочих дней. На запросы финансового управляющего работодатель должен отвечать в течение недели.
Финансовый управляющий выступает посредником между должником и кредиторами, распределяя средства в соответствии с законом. Зарплата должника переводится на специальный счёт, который открывает финансовый управляющий. Это исключает прямой доступ должника к его деньгам. Работодатель выполняет свои обязательства перед работником через финансового управляющего, обеспечивая прозрачность и контроль над распределением средств.
Не вся зарплата должника идёт в конкурсную массу. Закон защищает часть средств, которые превышают прожиточный минимум должника и его иждивенцев. Это гарантирует минимальный уровень жизни.
Работодатель не может выплачивать зарплату без участия финансового управляющего, включая наличные выплаты. После признания должника банкротом зарплата переводится на счёт, открытый финансовым управляющим. Он решает, как распределить средства, включая часть, которую нужно выплатить работнику.
Признание физического лица банкротом не ведёт к автоматическому увольнению. Исключение составляют руководители организаций, которые не имеют права занимать свои должности в течение трёх лет после завершения процедуры банкротства или реализации имущества. На практике такие руководители увольняются в соответствии с Трудовым кодексом, что соблюдает закон о банкротстве и защищает права работников.
Фото: ru.Freepik.com
