Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос среди соискателей Ростовской области и выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует их в работе.
Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для жителей Дона являются денежные премии и бонусы – этот вариант отметили 89% опрошенных. Для 75% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 70% – комфортная атмосфера в коллективе.
Кроме того, 59% соискателей сообщили, что их мотивируют работать лучше интересные задачи и проекты. Для 68% важны оплата обучения или повышения квалификации. 41% рассказали, что они стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством.
Социальный пакет (ДМС, спортзал, питание и т.п.) мотивирует 45% опрошенных, дополнительные выходные дни и оборудованные места для отдыха – по 32%, Наименее значимым способом мотивации и вознаграждений за хорошую работу оказались корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников – их назвали всего 27%.
Главными демотивирующими факторами дончане назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (80%), плохой менеджмент, неорганизованность процессов и неуважительное отношение к труду со стороны руководства (по 68%), а также сложную атмосферу в коллективе и конфликты (64%).
