Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила мнение работодателей: какие аспекты работы чаще волнуют при приеме на работу женщин, а какие мужчин.
К общечеловеческим ценностям, т.е. аспектам, которые важны соискателям вне зависимости от пола, работодатели отнесли приятные составляющие хорошего соцпакета – компенсацию занятий спортом (82%), оплату питания и проезда (80%), развитие и обучение персонала (78%), наличие ДМС (69%), гибкое начало рабочего дня (69%).
Что же волнует чаще всего конкретно мужчин? Самый популярный вариант ответов работодателей – это карьерные перспективы (35%). Карьерные перспективы чаще волнуют именно женщин – такого мнения придерживаются лишь 7% работодателей, а 78% работодателей считают, что карьерные амбиции от пола не зависят.
Женщины-соискатели чаще всего интересуются возможностью привести ребёнка на работу (58%), этот же аспект волнует только 3% мужчин, нет зависимости от пола – такой вариант выбрали 39% компаний-работодателей. Следующий по популярности ответ – программы и предложения для семей сотрудников, 46% женщин и 2% мужчин интересуют данные возможности в компаниях, нет зависимости от пола – 52%.
В топ-5 аспектов, важных для женщин-соискателей, работодатели также включили комфортность офиса – 31%, гибкий рабочий график и возможность выбирать локации для работы – по 30% соответственно.
