Работодатель вправе не оплачивать время, потраченное на частые перекуры
Частые перекуры, опоздания и другие перерывы могут привести к тому, что сотрудники не отработают положенное рабочее время и рискуют остаться без оплаты за эти часы.
Работодатель также имеет право запретить курение на рабочем месте.
Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
По её словам, если из-за длительных перекуров сотрудник не успевает выполнить свои обязанности в течение рабочего дня, работодатель может не оплачивать это время. При этом работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанных часов.
Голубева напомнила, что ТК РФ предусматривает различные виды перерывов, продолжительность которых варьируется от 30 минут до двух часов.
Эти перерывы регулируются внутренними правилами компании или трудовым договором. Сотрудник может использовать это время по своему усмотрению, но работодатель не обязан предоставлять дополнительные перерывы и может полностью запретить курение на рабочем месте.
Юрист Александр Хаминский ранее подчёркивал, что злоупотребление перерывами может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Хотя прямого штрафа за это в Трудовом кодексе нет, нарушение установленного режима рабочего дня может привести к замечаниям, выговорам или даже увольнению.
Фото: freepik.ru
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Откажитесь от никотина и почувствуйте изменения в ближайшее время — Влияние отказа от курения на организм
