Подмена трудового договора договором ГПХ — одна из самых частых проблем при трудоустройстве
В последнее время соискатели всё чаще сталкиваются с предложением оформить отношения не через трудовой договор, а через гражданско-правовой (ГПХ). Работодатели аргументируют это «оптимизацией процессов», «взаимной выгодой» или «снижением налоговой нагрузки».
Разберемся, чем на самом деле отличаются эти формы сотрудничества и почему подмена трудовых отношений договором ГПХ — серьезный риск для работника.
Правовой аспект
Российское законодательство (ч. 2 ст. 15 ТК РФ) запрещает маскировать трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Если фактически вы выполняете функции штатного сотрудника, закон позволяет через суд переквалифицировать договор ГПХ в трудовой (ст. 19.1 ТК РФ).
В чем разница?
- Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем по Трудовому кодексу РФ. Работник работает по конкретной должности, подчиняется внутреннему распорядку, соблюдает дисциплину. Это гарантия отпуска, больничных, декретных). Зарплата выплачивается минимум дважды в месяц.
- Договор ГПХ — это сделка между заказчиком и исполнителем по Гражданскому кодексу РФ. Здесь важен не процесс, а конкретный результат услуги или работы (например, сдача готового проекта или объекта). Исполнитель свободен в выборе методов работы, не обязан соблюдать график и не подчиняется правилам внутреннего распорядка. Оплата производится только после подписания акта выполненных работ.
Как распознать, что договор ГПХ фактически маскирует трудовые отношения
- Жесткий график. Вас обязывают приходить к 9:00 и уходить в 18:00.
- Регулярные выплаты. Вы получаете фиксированную сумму дважды в месяц, что по сути является окладом.
- Корпоративная среда. У вас есть рабочее место, пропуск, корпоративная почта, и вы подчиняетесь распоряжениям начальника.
- Отсутствие конкретики. В договоре прописан процесс (к примеру, выполнение обязанностей менеджера), а не измеримый результат (например, создать5 рекламных макетов).
Почему стоит избегать работы по ГПХ: основные риски
Приняв такие условия, вы сознательно лишаете себя гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
- Отсутствие соцпакета. Вы не получите оплату за время болезни, не сможете уйти в оплачиваемый отпуск и не защищены при сокращении.
- Риск мгновенного увольнения. Договор ГПХ может быть расторгнут заказчиком в одностороннем порядке без объяснения причин и выходных пособий.
- Отсутствие охраны труда. Работодатель не несет ответственности за условия, в которых вы трудитесь, и не обязан обеспечивать безопасность рабочего места.
- Пенсионные накопления под вопросом. Они зависят от уплаты взносов, которые при ГПХ не являются обязательными в полном объеме
Несмотря на то, что работник может считать договор гражданско-правового характера (ГПХ) удобным, на деле он утрачивает все права и гарантии, которые предоставляются по трудовому договору.
Работодатель может преподносить ГПХ как «удобный формат», но на практике это лишает вас статуса защищенного работника. При заключении такого договора налоги и страховые взносы сохраняются в обязательном порядке, но их бремя может быть переложено на самого исполнителя.
По словам руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольги Анатольевны Баташевой, подмена трудового договора договором ГПХ — одна из самых частых проблем, с которой обращаются граждане.
«Многие работодатели, особенно в сфере услуг, торговли, IT и при работе с молодежью, пытаются заменить трудовой договор договором подряда или возмездного оказания услуг. Это прямой путь к ущемлению социальных и экономических прав человека. Призываю граждан быть внимательными при заключении договоров. Не соглашайтесь на ГПХ, если вы фактически будете работать как штатный сотрудник. Помните: только официальное оформление трудовых отношений гарантирует вам все положенные по закону права и социальные гарантии», — подчеркнула Ольга Баташева.
Фото: ru.freepik.com
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ГИТ: экономия на безопасности при мытье окон недопустима
