Аналитики hh.ru провели большое исследование рынка труда по теме производительности: насколько высоко оценивают свою производительность и эффективность работники на Юге России.
По мнению половины опрошенных работники Ростовской области считают, что у них высокая производительность – так ответили 49% респондентов. Причем каждый десятый (10%) опрошенный дончанин заявил, что хотел бы работать более эффективно, но по его ощущениям уже трудится на пределе своих возможностей. Стоит отметит, что жители ЮФО оценили высокий уровень производительности скромнее всех в России (46%) – это самый низкий показатель из всех федеральных округов, выше всего в стране оценили свою производительность жители Дальневосточного федерального округа – 66%.
40% опрошенных в Ростовской области считают, что у них на работе средняя производительность труда. Только 6% признались, что их производительность на низком уровне. А ещё 4% не интересовались этой темой, но хотят, чтобы им помогли оценить свой уровень работодатели. Остальные затруднились ответить.
При этом многие дончане хотели бы повысить свою продуктивность и результативность на работе – 53% уверены, что им помогло бы дополнительное обучение в компании, 49% считают, то залог высокой производительности – отдохнувший сотрудник, поэтому следят за своим здоровьем и стараются высыпаться, по 35% опрошенных также пробуют отказаться от использования соцсетей в рабочее время и от «пустого» общения с коллегами, 30% перешли на удалёнку, чтобы не тратить время на дорогу.
Интересно, что уровень производительности труда по своим компаниям в целом работники в регионе оценивают ниже, чем свой личный. Так, лишь каждый пятый, 20% респондентов, указал, что в его компании высокая эффективность. Еще 40% — указали на средние значения, а 15% отметили, что у их компаний низкая производительность. Более того, каждый четвёртый опрошенный (25%) заявил, что его компания вообще не задумывается об эффективности и производительности труда.
«Есть ощущение, что наиболее адекватно оценивают реальный уровень своей производительности ИТ-специалисты, которые по статистике чаще всего используют в работе всевозможные программы, отслеживающие исполнение задач, ошибки и прочие процессы. Почему мы говорим именно про «адекватную оценку реального уровня производительности», потому что часто в комментариях к данному опросу люди достаточно часто оставляли сообщения «я очень устаю после работы», «я выжат, конечно, у меня высокая производительность» и т.п. Но усталость в конце рабочего дня не равна высокой производительности труда. То есть далеко не все работники действительно понимают, что такое производительность. Между тем 2\3 работников готовы подключиться к программам повышения производительности труда у себя на работе. А вот самую высокую производительность указали управленцы (70% представителей этой сферы), и кажется, такая оценка связана с ощущением большой ответственности за сотрудников и бизнес», — отмечает Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.
Источник: hh.ru
