Государственная инспекция труда Ростовской области регулярно выявляет нарушения, связанные с выплатой зарплаты ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Важно помнить: МРОТ на 2025 год составляет 22 440 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ). Это абсолютный минимум, который должен получить работник, полностью отработавший норму рабочего времени за месяц и выполнивший свои трудовые обязанности (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Оклад может быть меньше МРОТ. Закон этого не запрещает напрямую. НО работодатель ОБЯЗАН установить и выплачивать работнику ежемесячные доплаты до уровня МРОТ, если его зарплата (рассчитанная как оклад + все установленные постоянные выплаты (премии, процентные надбавки, постоянные доплаты за условия труда, квалификацию, стаж и т.д.) не достигает 22 440 руб.
Типичные нарушения
— Установлен оклад ниже МРОТ, а постоянные надбавки (даже вместе с окладом) не доводят сумму до МРОТ.
— Отсутствие в локальных актах или трудовых договорах положений о ежемесячной доплате до МРОТ.
— Попытки включить в сумму для сравнения с МРОТ переменные премии, которые работник может и не получить.
— Невыплата доплаты до МРОТ работникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Для них МРОТ рассчитывается пропорционально.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна рассказывает, что нужно проверить работодателям:
- Сверить оклады: все ли штатные оклады (тарифные ставки) вместе с гарантированными постоянными доплатами и надбавками за полный месяц работы достигают 22 440 руб.?
- Найти «слабые» позиции: выявите должности (работников), у которых сумма оклада + постоянных выплат меньше 22 440 руб.
- Установить доплату: для выявленных позиций немедленно введите в трудовые договоры (допсоглашения) и локальные акты гарантированную ежемесячную доплату до уровня МРОТ.
- Пропорция для неполного дня: для совместителей и работников с неполным рабочим днем рассчитайте и закрепите МРОТ пропорционально (22 440 руб. / норму часов в месяце х фактически отработанные часы).
- Проверить расчеты: убедитесь, что в расчетном листке работника четко выделены оклад, постоянные надбавки и доплата до МРОТ (при необходимости).
Не допускайте нарушений прав работников на справедливую оплату труда. Своевременно приводите системы оплаты труда в соответствие с требованиями ТК РФ и федерального МРОТ. Проверьте расчеты и документы уже сегодня.
Фото: ru.Freepik.com
