Государственная инспекция труда в Ростовской области информирует о гарантиях, которые предоставляются сотрудникам, работающим в праздничные дни
В соответствии со ст. 112 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам сумму за работу в новогодние каникулы. Сроки выплаты устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда и трудовым договором.
В 2025 году нерабочие праздничные дни длятся с 1 по 8 января, а 9 января станет первым рабочим днем. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни, то есть с 1 по 8 января, оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотрудник находится на окладе, то за работу в январе он получает полный оклад.
Ст. 112 ТК РФ также предусматривает дополнительное вознаграждение для сдельщиков и сотрудников, получающих зарплату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы. Размер и порядок выплаты определяются трудовым договором или положением об оплате труда.
В государственных и муниципальных учреждениях выплата производится в полном объеме, в зависимости от оклада или тарифной ставки. Для сотрудников с особым сменным режимом работы, таких как медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие, предусмотрены специальные условия. Их смены оплачиваются в двойном размере или предоставляются отгулы в другое удобное время.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева прокомментировала правила оплаты для работников:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам — в размере не менее двойной тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Это означает, что организация должна была выплатить зарплату за декабрь до 28 декабря 2024 года включительно.
Фото: freepik.com
