Новые правила для работающего населения: что ждет нас 1 сентября
С 1 сентября 2025 года в силу вступят новые правила, которые регулируют порядок начисления премий и применения дисциплинарных взысканий. Эти изменения были внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Президент России подписал соответствующие поправки, которые были разработаны в ответ на решение Конституционного Суда Российской Федерации о несоответствии некоторых положений Трудового кодекса Конституции Российской Федерации.
Согласно новым правилам, при разработке систем премирования необходимо учитывать качество, эффективность и продолжительность работы сотрудников, а также наличие или отсутствие у них дисциплинарных взысканий. Конкретные параметры, условия и сроки выплаты премий должны быть чётко определены в коллективных договорах, соглашениях и внутренних нормативных актах организаций.
Система премирования в компании должна быть установлена на основе локальных нормативных актов, таких как положение. Она также должна быть прописана в трудовых или коллективных договорах, а также в дополнительных соглашениях. Правила премирования, независимо от того, каким документом они установлены, должны содержать информацию о видах премий, их размерах, сроках, основаниях и условиях выплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер премии должен зависеть от качества, эффективности и продолжительности работы сотрудника, а также от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий и других показателей.
Таким образом, с 1 сентября 2025 года на уровне Трудового кодекса Российской Федерации будет урегулирован вопрос о праве работодателя снижать размер премий. Однако при этом будут введены ограничения, которые не позволят произвольно снижать заработную плату работника.
Для того чтобы сократить размер премии, работодатель должен выполнить два условия:
- Сокращение премии возможно только за тот период, в котором у работника было дисциплинарное взыскание.
- Размер сокращения не должен превышать 20% от месячной заработной платы.
Работодатели также имеют право корректировать размер премии сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание, в течение всего периода действия этого взыскания. Однако размер сокращения не должен превышать 20% от месячного заработка сотрудника.
Фото: ru.Freepik.com
