Обращаем внимание руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Ростовской области, на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.
Каковы же основные преимущества легализации трудовых отношений? Для работодателя наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
— возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
— наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, материальной ответственности за различные нарушения;
— наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
— возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Напоминаем, работодатель несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов. В случае непринятия работодателем мер (после проверки), т.е. повторного допущения подобного нарушения, законодательством предусмотрена:
— дисквалификация для должностных лиц (на срок от 1 до 3 лет) (ст.5.27, ч.5 Кодекса РФ);
— штраф от 30 до 40 тыс. руб. для предпринимателей, от 100 до 200 тыс. руб. — для юридических лиц (ст.5.27, ч. 5 Кодекса РФ).
