Легализация трудовых отношений

Общество

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

В соответствии с законодательством работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работодателю, так и работнику. Работодателю трудовой договор даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты.

Очевидные «минусы» теневой занятости: нестабильность трудовых отношений, отсутствие у работника социальных гарантий, неимение перспектив профессионального роста.

При получении «серой» зарплаты работник лишается гарантий полного объема заработной платы, права на возмещение вреда, полученного на рабочем месте, начислений по обязательному социальному страхованию. Также работодатель не перечисляет отчисления в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсий.

Вместе с тем, обращаем внимание на правовые последствия нелегальных трудовых отношений для работодателя: привлечение к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Призываем вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством.

Если возникают вопросы по трудовому законодательству, каждый день с 8:30 до 21:00 в Государственной инспекции труда в Ростовской области работает горячая линия по телефону 8(863)210-88-18), где можно проконсультироваться как работнику, так и работодателю.

Добавить комментарий