Служба исследований hh.ru, крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, опросила сотрудников и соискателей из Ростовской области, и выяснила, имеет ли для них значение пол руководителя, и как они относятся к руководителям-женщинам.
В 2023 году среди соискателей, которые искали работу в качестве руководителя или управленца, лишь треть (34%) резюме пришлось на кандидатов-женщин. Чаще всего женщины-руководители претендуют на следующие должности: директор юридического департамента, директор по маркетингу и PR, директор по персоналу, руководитель филиала и коммерческий директор.
Навыки, которые женщины-руководители из Ростовской области чаще всего считают своими сильными сторонами и указывают в резюме — организаторские способности, управление персоналом и подбор сотрудников, ведение переговоров, умение работать в команде, а также управление проектами.
Опрос показал, что более, чем большинству соискателей (75%) все равно, какого пола их руководитель (по этому показателю Ростовская область занимает 2-е место среди регионов, уступая лишь Приморскому краю – там так ответили 81% опрошенных, в целом по России — 58%).
Еще 13% работающих при прочих равных отдадут предпочтение руководителю-мужчине (по России в целом — 31%), и наоборот, 9% опрошенных дончан, имея выбор, к какому руководителю выйти на работу, предпочтут женщину-начальника (в целом по России также 9%). Среди специалистов, которые явно предпочитают мужское управление – юристы (45%), госслужащие и производственники (по 44%). При этом чаще других хотят работать с руководителями-женщинами специалисты из ресторанно-гостиничного направления и туристического бизнеса (18%), сотрудники транспортно-логистической сферы (15%), начинающие специалисты и студенты, вне зависимости от направления деятельности компании (14%).
«Четверть жителей Ростовской области (26%) уверены, что женщины-начальницы склонны при выборе кандидатов отдавать предпочтение также женщинам, а 63% считают, что это не так. Кроме того, 25% думают, что существует особый стиль женского управления, но 69% с этим не согласны и убеждены, что все зависит от компетенций руководителя, а не от его пола», — комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.
