УВАЖАEМЫE РАБОТОДАТEЛИ!
Федеральным законом от 29.12.2020 № 473 — ФЗ с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) увеличился на 5,5% и составил 12 792 рублей.
Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части урегулирования отношений, связанных с дистанционной работой.
С 1 января 2021 года изменились правила дистанционной работы. Наряду с постоянной дистанционной работой появились два формата временной: непрерывная до 6 месяцев и периодическая. Дистанционным сотрудникам в большинстве случаев стало проще взаимодействовать с работодателями.
Важно, что переход на удаленную работу не должен сказываться на уровне оплаты труда. Кроме того, работодатель в определенных случаях сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу.
Дополнительное основание увольнения дистанционного работника теперь закреплены только в Трудовом кодексе Российской Федерации.
С 1 января 2021 года вступили в силу ряд новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ. Разъяснения даны в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167.
В связи с этим работодателям необходимо организовать внеочередную проверку знаний персонала, которого коснулись изменения.
Отдел социально-экономического развития и торговли Администрации Багаевского района
