С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые кардинально меняют подход к премированию работников
Если раньше премия часто рассматривалась как добрая воля работодателя, то теперь законодательство четко регулирует этот процесс, защищая права работников на справедливую оплату труда.
Ключевые нововведения:
- Отсутствие произвола: работодатель больше не может по своему усмотрению лишать сотрудника премии или произвольно снижать ее размер. Вся система премирования должна быть прозрачной, подробной и понятной.
- Премия — часть зарплаты: Регулярная премия, связанная с трудовой функцией и результатами труда, является полноценной частью заработной платы, а не просто подарком от работодателя.
- Четкие критерии: Все виды премий, их размеры, условия, сроки и показатели для выплаты должны быть детально прописаны в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и в трудовых договорах.
- Ограничение на снижение: Размер ежемесячного снижения премии не может приводить к уменьшению общей суммы заработной платы работника за месяц более чем на 20%.
- Связь с дисциплинарными взысканиями: Снизить премию можно только при наличии официально оформленного дисциплинарного взыскания(замечания или выговора), и только за тот месяц, в котором это взыскание было применено.
Екатерина Юрьевна Соболева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. прокомментировала изменения в Трудовом кодексе РФ:
«В связи с вступлением в силу новых норм Трудового кодекса, мы настоятельно рекомендуем как работникам, так и работодателям пересмотреть свои подходы к системе оплаты труда.
Для работников: знайте, что закон теперь на вашей стороне. Премия, условия получения которой четко прописаны и выполнены вами, — это ваше законное право, а не милость работодателя. Требуйте от администрации соблюдения трудового законодательства и прозрачности в расчетах»
Екатерина Соболева рекомендует работодателям привести свои локальные нормативные акты, трудовые и коллективные договоры в строгое соответствие с новыми требованиями. Система премирования должна быть детализирована, объективна и справедлива.
«За нарушение норм трудового права предусмотрена административная ответственность», — напомнила она.
Фото: ru.freepik.com
