Жители Багаевского района могут обратиться в отдел социально-экономического развития и торговли Администрации Багаевского района по вопросам трудовых отношений и соблюдения прав работников
Неформальная занятость — это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.
Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку без оформления трудового договора.
При обращении на поздних стадиях, когда работник проработал без договора в организации несколько лет и был уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ и в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
Если работник не оформляет трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных ТК РФ.
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.
Сотрудники отдела социально-экономического развития и торговли администрации Багаевского района призывают руководителей организаций и предприятий, индивидуальных предпринимателей соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
Телефон «горячей линии» по вопросам трудовых отношений и соблюдения прав работников — 8(86357)32-1-98.
Фото: freepik.com
