Рождение ребёнка — радостное событие, но оно приносит и новые заботы
Каждому отцу хочется быть рядом с семьёй в этот важный период. Однако что делать, если работодатель отказывает в отпуске? Давайте разберёмся, опираясь на Трудовой кодекс РФ.
Декретный отпуск состоит из двух частей:
- Отпуск по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Этот отпуск предоставляется только матери.
- Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёх лет. Уйти в этот отпуск может не только мать, но и любой родственник или опекун, реально заботящийся о малыше.
Отцу положен отпуск по уходу за ребёнком. Вот ключевые статьи Трудового кодекса:
- Статья 256 ТК РФ: «Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ним». На время отпуска за работником сохраняется рабочее место.
- Статья 257 ТК РФ: если вы усыновили ребёнка, вам предоставляется отпуск со дня усыновления до 70 дней с момента рождения (до 110 дней, если усыновлено двое детей).
- Статья 123 ТК РФ: если ваша жена в отпуске по беременности и родам, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, когда вам удобно, вне зависимости от графика.
Отец может уйти в отпуск по уходу за ребёнком только после того, как у матери закончится отпуск по беременности и родам (140 дней). Предупредить работодателя лучше заранее, за 7 недель.
Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, подчёркивает: «Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребёнком отцу или другому родственнику, фактически заботящемуся о малыше, является незаконным. Согласно статье 256 ТК РФ, это право есть у любого члена семьи. Если работодатель препятствует его реализации, работник может обратиться в инспекцию труда. Мы всегда на стороне семьи и закона».
Фото: freepik.ru
