Россиян призвали не увольняться «в никуда»
Найти работу становится труднее: теперь это занимает больше времени, а зарплата при переходе в другую компанию может оказаться на 10–20% ниже прежней, отмечают эйчар-эксперты. По их словам, до конца года и в 2027 году количество вакансий сократится ещё на 10–15%.
Начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося советует не торопиться с увольнением, пока нет конкретного предложения от другого работодателя. Она предупреждает, что процесс трудоустройства сейчас занимает больше времени, а при смене работы есть риск потерять в зарплате — до 10–20% от прежнего оклада.
Сложный рынок труда
Киося отмечает, что рынок труда в России нельзя назвать полноценным. Кадровый голод остался, но стал более точечным. Бизнесу по-прежнему нужны сварщики, электрики, инженеры-проектировщики, специалисты по робототехнике, информационной безопасности, врачи и фармацевты. В то же время наблюдается перенасыщение юристами, дизайнерами, маркетологами, пиарщиками и HR-специалистами. Особенно сложно новичкам без опыта.
Почему стоит остаться?
«Уходить в никуда сейчас — как прыгать с парашютом без запасного. Можно остаться без работы на месяцы», — говорит Киося. По её прогнозам, до конца 2026 года число вакансий может сократиться на 10–15%, а дефицит квалифицированных рабочих и инженеров усилится.
Что будет с работой?
Сотрудники, уже имеющие работу, будут реже менять компании и крепче держаться за свои места. Работодатели чаще будут распределять задачи между действующими сотрудниками, чем расширять штат. В качестве компенсации могут предложить гибкий график, курсы повышения квалификации, ДМС и дополнительные выходные, но не прибавку к зарплате.
Советы перед поиском работы
Перед поиском новой работы Киося рекомендует скорректировать зарплатные ожидания, прокачать цифровые навыки и указать в резюме конкретные достижения. Выпускникам вузов она советует рассматривать стажировки и начальные позиции как возможность получить опыт и быстро продвинуться по карьерной лестнице.
Фото: freepik
