Что заставляет сотрудников менять кардинально жизнь?
Согласно исследованию «Академии социальных технологий», почти половина работающих россиян (45%) планируют уволиться до конца 2026 года или ещё не определились со своим решением.
В то же время 55% респондентов намерены остаться на текущей работе в ближайшие месяцы. Интересно, что большинство опрошенных (75%) заявили, что при повторном выборе работодателя они снова выберут нынешнюю компанию. Из них 42% сделают это с высокой вероятностью, а 33% — без сомнений. Лишь четверть респондентов не рассматривают возможность вернуться к текущему работодателю.
Директор по развитию «Академии социальных технологий» Евгения Пятакова поясняет, что решение об увольнении не всегда связано с негативным отношением к компании. Основные причины, побуждающие сотрудников сменить работу, включают боязнь потерять стабильность (16%), отсутствие более привлекательных вакансий (13%), финансовые обязательства (12%) и желание иметь хорошего руководителя (11%). Зарплата и удобный график играют свою роль, но в меньшей степени.
На первое место среди причин увольнения выходит выгорание и усталость (18%), а на второе — отсутствие карьерных перспектив (17%). Напряжённые отношения с начальником становятся причиной для каждого седьмого (14%). Также среди факторов недовольства сотрудников — зарплата, недооценка труда и чрезмерная занятость.
Исследование показывает, что удержать сотрудников можно не только повышением зарплаты (20%), но и благодаря нематериальным факторам, таким как интересные проекты (15%), карьерный рост (12%), улучшение климата в коллективе (11%) и предоставление большей самостоятельности (10%).
Фото: magnific
