Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент
Но необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.
Если работник не соблюдает это правило, последствия могут быть серьезными:
— При отсутствии на работе в течение двухнедельного срока увольнение оформляется по статье 81 Трудового кодекса за прогул.
— Уход без предупреждения также влечет увольнение за прогул.
— Запись об увольнении «по статье» в трудовой книжке может осложнить дальнейшее трудоустройство.
Срок отработки можно сократить или вовсе отменить по согласованию с работодателем. Законом это не запрещено.
Законные основания для освобождения от отработки:
— поступление в колледж или вуз;
— призыв в армию;
— выход на пенсию;
— ухудшение здоровья (подтверждается медицинскими документами);
— нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта (требуется обращение в трудовую инспекцию или суд).
На время отработки работник может уйти в отпуск, освобождаясь от обязанности отрабатывать. Если в этот период оформляется больничный, увольнение произойдет по истечении 14 дней.
Фото: freepik.com
