Жители Ростовской области могут пройти бесплатное профессиональное обучение по более чем 900 программам.
Работодатели, чьи работники находятся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, могут организовать бесплатное обучение сотрудников в рамках национального проекта «Демография». По вопросам организации обучения работников, находящихся под риском увольнения, в рамках нацпроекта можно обратиться в центр занятости населения. Телефоны центров занятости размещены на сайте службы занятости населения Ростовской области zan.donland.ru.
Это мероприятие реализуется федеральными операторами – Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Национальным исследовательским Томским государственным университетом, Агентством развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия).
– Основная цель программы – сохранение занятости граждан, – отмечает заместитель губернатора Ростовской области Андрей Пучков. – Важно, что работники, чьи компании взяли паузу для пересмотра производственных процессов, могут бесплатно получить новые знания и остаться работать на прежнем месте. Работодатели, таким образом, смогут сохранить трудовые коллективы, а также усовершенствовать квалификацию и профессионализм специалистов.
Подать заявление и ознакомиться с перечнем образовательных программ, по которым проходит обучение, а также образовательных организаций можно на Единой цифровой платформе «Работа России» trudvsem.ru. Достаточно только зарегистрироваться с помощью своей учетной записи с портала госуслуг.
Обучение в рамках проекта доступно и гражданам, которым увольнение не грозит, но есть другие жизненные ситуации. Пройти обучение могут безработные жители Дона, зарегистрированные в органах службы занятости, молодые люди до 35 лет отдельных категорий, граждане предпенсионного возраста и в возрасте 50 лет и старше. Получить новую профессию или обновить уже имеющиеся навыки могут мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и не состоящие в трудовых отношениях мамы с детьми дошкольного возраста.
Благодаря переобучению работники, чьи компании взяли паузу для пересмотра производственных процессов, могут остаться работать на прежнем месте.
