Работодателям грозят крупные штрафы за работу в праздники без согласия сотрудника
В преддверии новогодних праздников работодатели, решившие привлечь сотрудников к работе без их письменного согласия, могут столкнуться с серьёзными финансовыми санкциями.
Об этом предупредил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров. Он напомнил, что согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни возможна только с письменного согласия работника.
За нарушение этих норм компании могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
Индивидуальные предприниматели или должностные лица могут заплатить от 1 до 5 тысяч рублей.
При повторном нарушении штрафы возрастают: для организаций — до 50-70 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц — до 10-20 тысяч рублей. В самых крайних случаях руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от одного до трёх лет.
Машаров также подчеркнул, что работодатель не имеет права привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ работать в выходной день. Невыход на работу в такие дни не считается дисциплинарным проступком.
Таким образом, работодателям рекомендуется тщательно соблюдать законодательство и учитывать права своих сотрудников в праздничные дни.
Фото: freepik.ru
