Самые востребованные профессии сегодня вовсе не офисные. Остро не хватает водителей, курьеров, токарей, фрезеровщиков, сварщиков — эти позиции ставят рекорды по зарплате, а за мастерами экстра-класса работодатели буквально охотятся. То же и в сфере обслуживания и бьюти-индустрии — специалисты с золотыми руками нужны всем!
Эксперты hh.ru проанализировали более 297 тысяч вакансий, открытых в Ростовской области в 2023 году и в январе 2024 года, и выявили 15 высокооплачиваемых позиций для тех, кто не хочет быть офисным работником. Средняя предлагаемая зарплата по итогам декабря 2023 года — 49 855 рублей.
Топ-15 высокооплачиваемых специализаций вне офиса (предлагаемые зарплаты)
- Токарь, фрезеровщик, шлифовщик — 104 700 рублей
- Машинист — 104 700 рублей
- Прораб, мастер СМР — 99 500 рублей
- Курьер — 98 200 рублей
- Сварщик — 86 500 рублей
- Водитель — 78 500 рублей
- Автослесарь, автомеханик — 72 200 рублей
- Мастер-приёмщик — 70 000 рублей
- Зоотехник — 69 000 рублей
- Монтажник — 67 400 рублей
- Маляр, штукатур — 67 100 рублей
- Начальник склада — 64 900 рублей
- Механик — 64 400 рублей
- Агроном — 60 700 рублей
- Мастер участка — 60 000 рублей
«Почти все эти специалисты ещё и самые дефицитные на рынке. Не только на Дону, но и во всех регионах и сферах деятельности наблюдается нехватка рабочей силы. Для работодателей «синие воротнички» стали настоящим «золотом», которое трудно добыть и важно удержать», – комментирует директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
Дефицит укоренился в подборе массового и рабочего персонала, представителей сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. И именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами — в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей. Логика проста: чем выше популярность специалистов из этих профессиональных групп, тем ниже уровень hh.индекса.
Если посмотреть на другие профессиональные роли, доля которых относительно общего рынка труда не столь велика, можно заметить, что тенденции похожи, но всё не так критично.
«Уровень конкуренции среди «белых воротничков» в целом скорее соответствует норме или даже чуть выше по ряду ролей. Однако и в этом сегменте найти людей непросто, особенно, если речь идёт о позициях, где нужна серьёзная экспертиза и опыт», – добавляет Олеся Лавренова.
