Право работников не выходить на работу в чрезвычайных ситуациях
В случае чрезвычайных ситуаций сотрудники имеют право не выходить на работу, предварительно уведомив об этом работодателя.
Об этом рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков в интервью РИА «Новости».
По словам эксперта, такая возможность предусмотрена для работников, не участвующих в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, таких как снежные заносы, пожары, наводнения или землетрясения.
«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», – подчеркнул Безюков.
Подтвердить наличие опасной или чрезвычайной ситуации можно с помощью данных метеослужб, дорожных организаций или публикаций в СМИ.
Однако не все работодатели согласны с такой позицией.
Трудовое законодательство не даёт чёткого определения понятия уважительной причины для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее суды, включая Верховный суд, встают на сторону работника и не позволяют работодателю уволить его за прогул.
Фото: freepik.ru
