Отказ в летнем отпуске законен при отсутствии в графике или угрозе работе
Работодатель вправе отказать сотруднику в летнем отпуске, если это не предусмотрено графиком или если отдых в этот период нанесет ущерб рабочему процессу.
Об этом сообщила юрист Городских медиа Анна Шилина.
«Сотруднику могут отказать пойти в отпуск летом в том случае, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков. Помимо этого, в летнем отпуске могут отказать, если в этот период времени отдых сотрудника может негативно сказаться на работе организации. К примеру, если для предприятия лето самая загруженная пора», — отметила юрист.
При этом отдельные категории работников имеют право уйти в отпуск в удобное для них время.
К ним относятся совместители, которым отпуск предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту работы, даже если они не отработали на предприятии полгода. Также это право есть у несовершеннолетних сотрудников, чей отпуск составляет 31 календарный день.
В список льготных категорий входят многодетные родители с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет), родители детей-инвалидов, почетные доноры, женщины перед декретом или после него, мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, а также ветераны боевых действий, включая участников специальной военной операции на гражданской службе.
Фото: freepik.ru
