Донские работодатели готовы платить больше специалистам, работа которых предполагает командировки
Это следует из исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и онлайн-сервиса для организации командировок Smartway. Об этом сообщает Анастасия Шумова, старший менеджер по связям с общественностью hh.ru в ЮФО, СКФО и ЦФО.
Во втором квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием рабочих поездок составила 109,2 тыс. рублей. Это на 41% выше, чем в вакансиях, не предполагающих командировок – 77,6 тыс. рублей, подсчитали аналитики hh.ru.
«Готовность к командировкам для работодателя — это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Поэтому для ряда позиций мобильность становится показателем самостоятельности и надежности и может отражаться на уровне зарплаты. Кроме того, командировка – это реальный способ для работодателя повысить эффективность работы в конкретном регионе, не создавая отдельную штатную единицу на месте: специалист может периодически приезжать, решать необходимые задачи и передавать экспертизу без постоянного расширения регионального штата», – отметил Илья Понукалин, HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок.
Командировки при этом остаются заметной статьей расходов компаний.
«Командировки остаются заметной частью рынка труда, хотя количество соответствующих вакансий за последние годы сократилось. Так, во втором квартале 2026 года донские компании разместили более 1,5 тыс. вакансий с упоминанием командировок. Для сравнения, во втором квартале 2025 года таких предложений было 2,2 тыс. Снижение числа вакансий с командировками может быть связано не столько с уменьшением потребности компаний в сотрудниках, готовых к рабочим поездкам, сколько с развитие удаленных форматов работы и автоматизацией, а также цифровизацией части работы», – отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
По словам Ильи Понукалина, «для кандидатов готовность к поездкам может расширять выбор доступных вакансий, особенно в продажах, строительстве, промышленности, сервисном обслуживании и других сферах, где работа связана с объектами и клиентами в разных регионах».
Фото: ru.freepik.com
