Приняты поправки в областной закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области». Ранее работодатель обязан был только предусмотреть квоту и предложить работу инвалиду. Теперь работодателя обяжут заключать трудовое соглашение. Также квота на трудоустройство будет распространяться на ИП и филиалы компаний, работающих на территории Ростовской области, даже если их головной офис находится в другом регионе. Изменения коснулись и вопросов отнесения рабочих мест к категории вредных или опасных, на которые нельзя трудоустраивать инвалидов в счет квоты. Устанавливать эту категорию можно только по результатам спецоценки условий труда, а аттестация рабочих мест в этих целях применяться больше не будет.
