С 1 марта в России начнут выплачивать деньги за неиспользованные отгулы
С 1 марта 2025 года в России вступают в силу изменения, которые значительно улучшат условия труда для работников.
Теперь при увольнении сотрудники смогут получать компенсацию за неиспользованные дни отдыха, которые полагаются им за работу в выходные и праздничные дни. Об этом сообщает прокуратура Краснодарского края.
Сумма компенсации будет рассчитываться как разница между установленной законом оплатой труда за работу в выходной день и фактически полученной зарплатой. Работник получит компенсацию за все неиспользованные отгулы у данного работодателя. Это позволит сотрудникам, которые по каким-либо причинам не смогли воспользоваться положенными днями отдыха, компенсировать их денежной выплатой при увольнении.
Также будут уточнены правила использования таких дней отдыха. Теперь работник сможет взять отгул в любой момент в течение года с момента, как он отработал в выходной или праздничный день. Кроме того, эти дни отдыха можно будет при необходимости присоединить к основному отпуску. Эти изменения значительно упростят процесс получения и использования отгулов.
Изменения также коснутся работников, которые подписали контракт с армией РФ или Росгвардией. Теперь работодатели будут обязаны приостанавливать их трудовой договор на весь срок службы, а не только в случае, если контракт был заключен на один год или меньше. Это правило даст военнослужащим дополнительные гарантии на время службы.
Кроме того, с 1 марта 2025 года дополнительные льготы появятся у родителей, воспитывающих детей до 14 лет, если второй родитель проходит военную службу по контракту.
Фото: gov.cap.ru
