С 1 сентября россияне смогут перерабатывать вдвое больше — в стране увеличат сверхурочную работу со 120 до 240 часов в год
Так работодатели смогут экономить на рабочих руках. Но для этого условие нужно закрепить в трудовом договоре или отраслевом соглашении.
С 1 сентября 2026 года работодатели смогут увеличить лимит сверхурочных работ для сотрудников до 240 часов в год. Это возможно, если условие прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
По Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Новый закон позволяет работодателям привлекать сотрудников к переработкам сверх этого лимита, если это предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Это даёт возможность экономить на найме дополнительных работников в пиковые периоды.
Однако это правило не распространяется на следующие категории работников:
- Сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4.
- Работники государственных и муниципальных учреждений.
- Сотрудники с внутренним совместительством, если они трудятся в госучреждении и объём их работы превышает четверть нормы.
- Пенсионеры и работники предпенсионного возраста — для них требуется письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний.
Таким образом, увеличение лимита сверхурочных часов даёт работодателям инструмент для экономии, но сопряжено с рисками для работников. Законодатели ввели ограничения, чтобы защитить уязвимые категории. Перед согласием на такие условия сотрудникам стоит внимательно изучить трудовой договор и коллективные соглашения, а также проверить, не попадает ли их должность под исключения.
Какая будет оплата труда
Меняется и логика оплаты труда. Первые два часа переработки по-прежнему оплачиваются в полуторном размере. Каждый час сверх 121-го автоматически оплачивается минимум в двойном размере.
Для работников вредных производств с высоким классом опасности лимит остается прежним — 120 часов. Сотрудникам предпенсионного возраста и пенсионерам для переработки потребуется письменное согласие. Взамен им будет предоставляться дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.
Как будут нанимать сотрудников с 1 сентября
Малый бизнес получит больше свободы в заключении срочных трудовых договоров. Раньше такие контракты без привязки к сезонным или проектным работам могли заключать компании с численностью до 35 человек. С сентября этот порог увеличивается вдвое — до 70 сотрудников.
