Какие специалисты в Ростовской области самые дефицитные в феврале и как изменилась расстановка сил по сравнению с предыдущим месяцем, выяснила служба исследований hh.ru.
В январе в топ-7 самых дефицитных сотрудников вошли токари/фрезеровщики/шлифовщики, дворники, повара/пекари/кондитеры, автомойщики, администраторы магазина, продавцы-кассиры, автомеханики.
В феврале почти все они сохранили свои позиции в рейтинге дефицитности, а вот администраторы магазинов поднялись выше. Стоит отметить, что дефицит в сфере розничной торговли всё больше усиливается, и сразу несколько профессий попали в список самых подверженных кадровому голоду: администраторы магазина/торгового зала (1,2 резюме на вакансию), продавец-кассир/продавец-консультант (1,4), мерчандайзер (1,8), торговый представитель (2,3).
Также в числе самых дефицитных работников — риелтор, автослесарь/автомеханик, швея/портной/закройщик, автомойщик, оператор call-центра/специалист контактного центра, врач, агроном, разнорабочий, уборщик, оператор станков с ЧПУ, фармацевт-провизор, оператор производственной линии.
В топ-20 самых подверженных кадровому голоду специализаций рейтинг конкуренции, то есть количество резюме на одну вакансию, очень маленький – от 0,6 до 2,3.
Нормальный уровень конкуренции – от 4 до 8 резюме на вакансию, это говорит о комфортной обстановке на рынке труда, если показатель меньше 4, то речь идёт о дефиците кадров, меньше 2 – о серьёзном кадровом голоде.
— По-прежнему предприятия региона испытывают острую нехватку квалифицированных «синих воротничков», этих людей уже привычно называют «новым золотом». Розница, которая возглавляет список самых дефицитных профобластей в Ростовской области – индекс конкуренции 1,3 в январе, стала испытывать ещё более серьёзные проблемы с кадрами – не хватает людей на всех этапах работы – водителей, курьеров, продавцов, товароведов, мерчандайзеров, администраторов магазинов, — комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.
Напомним, HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 523 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. HeadHunter включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
Фото: freepik.com
