Служба исследований hh.ru выявила семь главных отличий в подходе к работе мужчин и женщин.
На рынке труда Ростовской области женщин сейчас 56% женских резюме против 44% мужских. Однако важно отметить, что в целом избыточного количества женщин на рынке труда нет, хотя есть кейсы компаний, когда работниц включают в производственный процесс в металлургическую, сельскохозяйственную и другие отрасли, где традиционно превалируют мужчины. Появился даже термин «феминизация производств».
Женщины всё чаще вступают в «заповедные» мужские территории на рынке труда, так, например, никого уже не увидит женщина-водитель погрузчика. Мужчины также пробуют себя в профессиях, которые традиционно были с «женским» ярлыком. Например, флористы и провизоры. Грань между «мужскими» и «женскими» профессиями постепенно стирается. Но есть и существенные отличия в подходе к работе мужчин и женщин.
1. Отношение к работе и карьере как своему ключевому приоритету на 2023 год — 71% мужчин / 66% женщин.
2. Женщинам крайне важны программы заботы об эмоциональном здоровье сотрудников – 74% женщин / 60% мужчин.
3Женщины чаще всего рассматривают в качестве новой сферы для работы ИТ, интернет, телеком (18%), административную сферу (9%) и искусство, развлечения, массмедиа (7%). Мужчинам интересны также интересна сфера ИТ, интернета, телекома (33%), высший менеджмент (6%) и транспорт, логистика (5%).
4. Чаще ценят в работе самореализацию представительницы прекрасного пола: 51% женщин / 40% мужчин.
5. Мужчины чаще всего становятся более циничными (38%), а у женщин развивается сверхсильное чувство ответственности (36%).
6. Сложно найти работу с достойной заработной платой 59% женщин / 47% мужчин. Хотят, но не могут найти работу недалеко от дома 44% женщин / 34% мужчин.
7. Женщины чаще мужчин считают себя трудоголиками — 69% женщин / 60% мужчин.
