Даже малейшая неточность в оформлении трудового договора с испытательным сроком может стать серьёзной проблемой
О шести ошибках, которые потом дорого обойдутся работодателю, рассказала руководителя ГИТ в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева.
Первую ошибку совершает работодатель, когда условие об испытании прописано в приказе, но его нет в трудовом договоре. По статье 70 ТК РФ, если в трудовом договоре нет пункта об испытательном сроке, работник считается принятым без него. И уволить его по статье 71 ТК РФ уже нельзя. Поэтому такое условие должно быть указано одновременно и в договоре, и в приказе.
Вторая ошибка — испытательный срок установлен тем, кому по ТК РФ (ч. 4 ст. 70) этого делать нельзя. Запрещается устанавливать испытание беременным женщинам; женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; несовершеннолетним; молодым специалистам (впервые по специальности — в течение года после вуза); приглашенным в порядке перевода от другого работодателя; избранным по конкурсу; работникам по срочному договору до 2 месяцев.
Третья ошибка — когда назначается испытание при внутреннем переводе в компании на другую должность. В этом случае считается, что меняются условия старого договора, а не заключается новый. И это прямое нарушение трудового законодательства.
Четвертая ошибка — нарушение сроков испытательного срока. По ТК РФ максимальные сроки таковы: 3 месяца — для большинства работников; 6 месяцев — для руководителей, их замов, главбухов; 2 недели — при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев.
Испытание нельзя продлять. Исключение составляют лишь периоды временной нетрудоспособности и отсутствия на рабочем месте (они не учитываются в общем сроке испытательного срока).
Пятая ошибка — нарушение порядка увольнения при испытательном сроке. Если работник не справился, уволить его можно только по ст. 71 ТК РФ, направив письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до увольнения или уведомление с указанием конкретных оснований, по которым результат был признан неудовлетворительным.
Если испытательный срок подошёл к концу, а работник продолжает трудиться, то он считается успешно прошедшим испытание. И уволить его в таком случае можно только на общих основаниях.
Шестая ошибка — сотрудника фактически начали привлекать к выполнению обязанностей ещё до того, как трудовой договор был подписан. В этом случае условие об испытании должно быть изложено в письменном соглашении до начала работы. При отсутствии такого соглашения трудовой договор считается заключённым без испытательного срока, и увольнение в соответствии со ст. 71 ТК РФ не допускается.
«Чаще всего компании спотыкаются на трех вещах: забывают прописать условие в договоре, ставят испытание тем, кому оно запрещено, и нарушают процедуру увольнения. Суды в таких случаях почти всегда на стороне работника: его восстанавливают, а работодатель платит зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда» — отметила руководитель ГИТ в Ростовской области.
Ольга Баташев советует работодателям оформлять всё строго по закону, проверять категории работников и никогда не пренебрегать письменными уведомлениями.
Фото: ru.freepik.com
