В Ростовской области предоставляются дополнительные гарантии трудовой занятости инвалидам за счет устанавливаемой квоты для их приема на работу в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 № 41-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % от среднесписочной численности работников.
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определен постановлением Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476. В соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Инвалид считается трудоустроенным, если с ним заключен трудовой договор. Совместная работа с общественными организациями инвалидов, органами медико-социальной экспертизы, специализированными учебными заведениями позволяют оказывать помощь в трудоустройстве и решать вопросы социальной адаптации инвалидов. Специалисты службы занятости населения с использованием возможностей мобильных офисов центров занятости населения оказывают комплекс профориентационных услуг учащимся детских домов и реабилитационных центров.
Отдел социально-экономического развития и торговли Администрации Багаевского района
