Губернатор Юрий Слюсарь подписал постановление, которое пересматривает критерии конкурса «Лучший социально ориентированный работодатель»
Теперь такое звание будет устанавливаться в целях повышения уровня социальной ответственности работодателей не только в создании безопасных условий труда и их стимулирования к улучшению условий труда работников, но и внедрения корпоративного демографического стандарта.
Победа в конкурсе приносит компаниям экономическую выгоду: они могут направить до трех сотрудников на обучение по охране труда за счет бюджета, получить экспертную поддержку в виде бесплатных семинаров от областного минтруда, которые освещают трудовое законодательство и внедряют передовые практики, а также репутационные бонусы, включая публичное признание и популяризацию их лучших практик среди бизнес-сообщества.
Для получения звания «Лучший социально ориентированный работодатель» работодатель должен внедрить программы поддержки семей работников:
— создание комфортных условий для беременных и родителей дошкольников;
— внедрение гибкого графика работы;
— оздоровительные программы;
— популяризация семейных ценностей.
«По результатам исследования 47% дончанок считают критически важной поддержку работодателя в период беременности и в первые годы жизни ребенка. Еще 32% респонденток отмечают необходимость гибкого графика и создания детских комнат при офисах», – отметила министр труда и социального развития Ростовской области Ирина Шувалова.
В регионе подписано трёхстороннее соглашение о развитии корпоративной поддержки между донским правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей. На Дону из более 150 тысяч хозяйствующих субъектов 61 тысяча уже участвует в корпоративном рейтинге. Об этом сообщает Управление информационной политики Правительства Ростовской области.
Иллюстрация сгенерирована ИИ
Канал главы региона Юрия Слюсаря в мессенджере MAX: https://max.ru/Yuri_Slusar
