При приеме на работу многие сталкиваются с условием прохождения испытательного срока
Для одних это шанс оценить перспективы новой должности, а для других — источник беспокойства. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации подробно регулирует этот институт, и понимание его положений позволяет избежать нарушений как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.
В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации, условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор исключительно по взаимному согласию сторон. Это значит, что работодатель не имеет права установить испытательный период в одностороннем порядке. Если работник не согласен с такими условиями, он может отказаться от предложенной работы или быть принят без испытательного срока — это решение остаётся на усмотрение работодателя.
Если в трудовом договоре не указано об испытательном сроке, работник считается принятым сразу. Приказ о приёме с формулировкой об испытании в таком случае юридической силы не имеет, и уволить сотрудника по статье 71 Трудового кодекса РФ невозможно. Если же работник приступил к выполнению обязанностей до подписания договора, условие об испытательном сроке может быть включено в отдельное письменное соглашение, но только до начала работы.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок:
- Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
- Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет.
- Выпускники высших учебных заведений и колледжей, которые впервые устраиваются на работу по своей специальности в течение года после окончания учёбы.
- Лица, избранные на должность по результатам конкурса.
- Работники, переведённые от другого работодателя по предварительному соглашению сторон.
- Лица, заключившие трудовой договор сроком менее двух месяцев.
- Другие категории работников, определённые законодательством.
Назначение испытательного срока для указанных категорий граждан противоречит трудовому законодательству.
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует максимальные сроки испытания при приёме на работу. По общему правилу этот срок не должен превышать трёх месяцев. Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры и руководители обособленных подразделений, для которых допускается испытание до шести месяцев. Когда трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев, продолжительность испытания не может быть больше двух недель.
Испытательный срок имеет фиксированную продолжительность, которая не может быть увеличена. Если по его завершении работник продолжает выполнять свои обязанности, считается, что он успешно прошёл испытание. В таком случае для увольнения необходимо руководствоваться общими основаниями. Важно отметить, что время отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности или других уважительных причин не учитывается при исчислении испытательного срока.
Если работник не справился с испытательным сроком, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Однако он обязан следовать процедуре, предусмотренной статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Во-первых, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме о причинах не позднее чем за три дня до увольнения. Во-вторых, необходимо издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке (или в электронной форме сведений о трудовой деятельности) и в последний рабочий день произвести полный расчёт, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В период испытательного срока сотрудник по собственному желанию имеет возможность расторгнуть трудовой договор по упрощённой схеме. Для этого ему нужно подать письменное заявление, предупредив работодателя за три календарных дня в соответствии со статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное правило предоставляет дополнительные гарантии прав работника и повышает гибкость трудовых отношений.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области — главный государственный инспектор труда Ольга Баташева, комментируя практику применения законодательства об испытательном сроке, отметила, что испытательный срок не даёт работодателю права действовать вне рамок трудового законодательства.
«Условие об испытании должно быть согласовано сторонами и закреплено в трудовом договоре; если такого условия в договоре нет, работник считается принятым без испытания. Нельзя устанавливать испытание категориям лиц, прямо перечисленным в части 4 статьи 70 ТК РФ, а установленный срок испытания не подлежит продлению. При неудовлетворительном результате работодатель обязан соблюсти процедуру статьи 71 ТК РФ: письменно предупредить работника не позднее чем за три дня, указать причины и произвести полный расчёт в последний день работы. Нарушение этих требований является основанием для обращения работника в государственную инспекцию труда или в суд», — подчеркнула Ольга Анатольевна.
Фото: ru.freepik.com
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Сменная работа: порядок организации, права работников и типичные нарушения
Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница
Как защитить свои права, если работодатель вынуждает уволиться
