Адаптация и гибкость станут ключевыми факторами успеха для соискателей труда
В 2026 году Россия столкнется с волной массовых сокращений, прогнозируют аналитики.
Количество компаний, планирующих оптимизацию персонала, увеличилось в 1,5 раза по сравнению с предыдущими годами, и этот тренд сохранится на ближайшие 10 лет.
Основные причины — развитие искусственного интеллекта, автоматизация процессов и стремление компаний к экономии. Работодатели все чаще ориентируются на эффективность сотрудников, а не на их количество. Это особенно заметно в IT-секторе.
По данным Всемирного экономического форума, к 2030 году ИИ приведет к сокращению 92 млн рабочих мест в мире, а доля рутинного труда снизится на 15%. В России уже сегодня более 90% компаний испытывают нехватку квалифицированных кадров, а к 2030 году дефицит может достичь 4 млн человек.
В ближайшие годы исчезнут многие профессии, но на их месте появятся новые, требующие совершенно иных навыков.
Для тех, кто столкнется с сокращениями, важно подготовиться к изменениям: переквалификация, поиск новых возможностей, открытие собственного дела. Гибкость и умение адаптироваться станут ключевыми факторами успеха.
Фото: ru.freepik.com
