Увольнение — это не только завершение трудовых отношений, но и момент окончательного расчёта
В расчет входит и вопрос неиспользованного отпуска. Нередко сотрудники в течение нескольких лет не успевают отгулять все положенные дни, а при увольнении закономерно интересуются, что происходит с накопленным отпуском. Трудовое законодательство РФ даёт на это однозначный ответ: при прекращении трудового договора работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это правило применяется вне зависимости от причины увольнения и количества накопленных дней отдыха.
При этом у работника есть и другой вариант: по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен перед увольнением. В такой ситуации датой увольнения считается последний день отпуска. Однако важно учитывать, что это не обязанность работодателя, а его право. Но воспользоваться таким вариантом нельзя, если увольнение связано с виновными действиями работника, например с прогулом.
Если сотрудник отработал меньше года, компенсация рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Выплата за неиспользованный отпуск производится в день увольнения одновременно с остальными суммами окончательного расчёта.
Можно ли разделить отпуск при увольнении?
Сам отпуск при увольнении не делится в прямом смысле этого слова: либо работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни, либо он использует их перед уходом из компании. Но если речь идёт об отпуске с последующим увольнением, стороны могут согласовать его разделение на части, если такое право уже было реализовано в течение рабочего года.
Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Это требование действует и в тех случаях, когда отпуск предоставляется перед увольнением.
«Ключевое право работника при увольнении — получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Работодатель не вправе заменить её отпуском без письменного заявления работника или удержать положенные суммы. В случае нарушения этого права гражданин может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд», — отметила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева.
Фото: ru.freepik.com
РАНЕЕ МЫ ПИСАЛИ: Как оформить отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ
Учебный отпуск: порядок оплаты, кому положен, ошибки, справка-вызов, форма обучения
Зарплата «в конверте» лишает работника важнейших гарантий — Светлый путь
