Почему женщины зарабатывают меньше мужчин

Почему женщины по всему миру зарабатывают меньше мужчин

Мир стремительно меняется. А вместе с ним и кадровая политика компаний. Изменение подхода к найму сотрудников позволило женщинам все чаще занимать высокие должности и освоить новые специальности. Однако гендерное неравенство в доходах мужчин и женщин сохраняется, несмотря на прогресс в других областях. Как изменить ситуацию?

Экономист Клаудиа Голдин, которая в 2023 году получила нобелевскую премию по экономике, нашла объяснение существующей разнице в зарплатах у сотрудников разных полов. Она доказала, что кадровая дискриминация связана с биологическими особенностями женщин — способностью рожать.

Уходя в декрет, женщины пропускают сразу несколько повышений зарплаты и карьерных скачков. Поэтому женщины остаются более уязвимыми финансово, чем мужчины.

Разрыв в доходах наблюдается у сотрудников обоих полов, которые работают даже в одной и той же сфере. А возникает он с появлением первого ребенка у женщин.

Даже выйдя из декрета, сотрудницам приходится чаще уходить с работы или трудиться не полный день, чтобы у них было больше времени на домашние дела.

Женщинам приходится отказываться от карьеры

Мешают и стереотипы. Работодатели считают, что женщины с несовершеннолетними детьми менее мотивированы и сосредоточены на служебных обязанностях, к тому же, могли растерять часть квалификации во время декретного отпуска.

Для мужчин же, напротив, доходы с появлением семьи и детей только растут. Такая ситуация негативно влияет не только на женщин, которые часто вынуждены отказываться от карьеры, но и на мужчин — они проводят мало времени с близкими.

Экономист считает, что решить проблему можно, если государства будут больше помогать семьям с детьми.

Если доходы мужчин и женщин все же сравняются, это принесет мировой экономике 7 триллионов долларов. Однако аналитики рейтингового агентства Moody’s считают, что на достижения этой цели миру потребуется более 132 лет.

Зарплаты женщин ниже мужских

По словам заместителя министра труда и социальной защиты Елены Мухтияровой, женщины составляют почти половину от всей рабочей силы в нашей стране — один из самых высоких показателей в мире.

При этом, каждая четвертая соискательница сталкивается с ситуацией, когда на собеседовании компания предпочитает ей мужчину с аналогичным опытом и квалификацией.

Впрочем, как отмечают в Минтруде, мамы в декрете могли бы удовлетворить спрос на рынке труда.

«Не видел в базе данных “Работа в России” указаний в запросе работодателей в описании вакансии “Хотим только мамочек молодых”.

Но уверен, что под те требования, которые выдвигают работодатели, есть многие мамочки, которые находятся дома и имеют возможность при своих знаниях, навыках и наличии свободного времени удовлетворить запрос работодателя», — говорит министр труда России Антон Котяков.

Этому в том числе может способствовать национальный проект «Кадры», который запустится с 2025 года и будет включать в себя меры по привлечению в экономику отдельных категорий потенциальных работников, в том числе выходящих из декрета мам, людей с ограниченными возможностями, молодежь и лиц старшего возраста.

Во многом гендерная проблема связана с устоявшимися в стране делением профессий на «мужские» и «женские», а уровень дохода в них сильно отличается.

К отраслям с высокой оплатой труда относятся информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых, и 65 % сотрудников в них — мужчины.

При этом в сферах с невысокими доходами (например, в общепите, торговле, образовании и уходе за больными) заняты 11,5 миллиона россиянок и только 3,2 миллиона российских мужчин.

Впрочем ошибочно полагать, что россиянки не заинтересованы в карьере. Наоборот, по существующим данным, они больше вовлечены в работу.

Пытаясь балансировать между семьей и карьерой, россиянки чаще выбирают вакансии на неполный день или с гибким графиком, но с меньшей зарплатой. В 2023 году их зарплатные ожидания оказались на 42 % ниже по сравнении с мужскими — 52 против 74 тысяч рублей, подтверждают рекрутеры.

При этом мужчинам по-прежнему легче построить карьеру — так считают 63 % россиян, рассказали в Ассоциации менеджеров.

И если на работе по найму женщины все же имеют шанс достичь успеха, пусть и зарабатывая на аналогичных позициях меньше мужчин, то другой их труд никогда не будет оплачен. Ведение домашнего хозяйства, организация быта и забота о семье — эти обязанности, как правило, ложатся именно на хрупкие женские плечи.

Например, уходом за детьми и пожилыми людьми они заняты на 75 % чаще мужчин. Такой труд не оплачивается, но отнимает уйму времени и тормозит продвижение по карьерной лестнице.

Вклад домашней работы женщин в российскую экономику оценивается в 13 % ВВП. Но эти данные можно считать заниженными, так как расчеты проводились при условии, если бы россиянки получали ежемесячно минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за ведение быта.

В то же время Россия занимает лидирующие позиции в мире по количеству женщин-руководителей. Их доля превышает 40 %, рассказала замглавы Минэкономразвития Татьяна Илюшникова.

Эксперты отмечают при этом, что в основном топ-менеджерами россиянки становятся в небольших организациях, а среди 100 крупнейших компаний РФ доля женщин на высших постах доходит лишь до 10 %.

Бизнесвумен в борьбе со стереотипами

В последние годы появляется все больше историй предпринимательниц, которые добились успеха. Соосновательница бренда мороженого «АйсКро» Ирина Митанова признает, что женское ведение бизнеса отличается от мужского.

По ее словам, дамы относятся к своему делу как к творчеству, и создают продукт «по зову души», иногда не просчитывая все финансовые тонкости. Однако именно такой подход позволил компании разработать уникальный ассортимент мороженого, которое начали закупать крупные торговые сети.

Многие из бизнесвумен на пути к успеху сталкивались с предубеждениями, которые мешали работе. Так, основательница бренда функциональной косметики Openface Крис Фарберова рассказала, что компании несколько раз отказывали в инвестициях, так как «команде с женщинами-фаундерами не хватает мужской руки».

Российские предпринимательницы готовы бороться со стереотипами не только в работе и бизнесе.

По словам создательницы псковского салона красоты под названием «БабаБарбер» Светланы Рюминой, в ее заведении нет дискриминации, а красота — понятие без рамок и шаблонов: есть мужчины, которым нужен уход за волосами, и женщины, которым нужна стрижка от барбера.

Истории успеха подтверждаются и статистикой

В России стало на 27 % больше женщин-предпринимателей. Чаще всего свое дело они открывают в сферах образования и здравоохранения, розничной интернет-торговли, гостиничного бизнеса и общепита, в финансовой отрасли.

По мнению замминистра экономического развития РФ Татьяны Илюшниковой, россиянки чаще участвуют в образовательных проектах для предпринимателей и больше стремятся к объединению с единомышленниками.

Если число предпринимательниц в традиционном офлайн-бизнесе выросло незначительно (с 47 до 48 %), то в онлайне женщинам удалось опередить мужчин. И это радует.

Среди владельцев интернет-магазинов уже 52 % женщин (в 2021 году их было 45 % ), а среди продавцов на маркетплейсах — 54 %. Выросли и обороты женского бизнеса — в среднем на 17 %, и сразу на 61 % улучшились результаты работы у предпринимательниц на маркетплейсах.

Однако окончательной победе равноправия в доходах мужчин и женщин пока мешают укоренившиеся в обществе стереотипы. Чтобы побороть их, потребуется немало времени, но в России уже видна положительная тенденция.

Изображения lenta.ru

Фото: freepik