Может ли педагог взять отпуск деньгами
Педагог в России по закону имеет право на удлиненный отпуск — от 42 до 56 календарных дней. Можно ли часть большого отпуска взять деньгами, «Парламентской газете» рассказала руководитель Центра образовательного законодательства и проблем правоприменения РАО Наталья Бондаренко.
Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса, только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, напомнила Бондаренко.
«На основании этой нормы на компенсацию могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска», — отметила эксперт.
Напомним, что по закону (статья 334 ТК, постановление Правительства от 14.05.2015 N 466) педагогам полагается удлиненный отпуск — от 42 до 56 календарных дней.
«Следовательно, по заявлению ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, педагоги могут заменить денежной компенсацией», — пояснила Бондаренко.
При этом она отметила, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
Подробнее в ПГ: pnp.ru
Фото: Игорь Самохвалов/ПГ
Читайте также: Работников предложили отпускать на удаленку в сезон аллергии
Россиянам предложили разрешить переходить на удаленную работу во время сезонной аллергии. Такой законопроект 21 мая внесла в Госдуму группа депутатов от ЛДПР во главе с лидером партии, председателем Комитета по международным делам Леонидом Слуцким.
Изменения вносятся в Трудовой кодекс России. Сейчас, гласит пояснительная записка, в стране предусмотрены несколько режимов дистанционной работы.
Это постоянная удаленка на весь срок трудового договора, временная работа не дольше полугода и комбинированная занятость с чередованием дома и офиса.
Парламентарии предлагают прописать порядок временного перевода работника на дистанционный режим в период появления у него сезонной аллергии, а также очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам с таким недугом.
В частности, ТК дополняется статьей 312.10, обязывающей работодателя перевести человека на удаленку, если у него имеется медицинское заключение о сезонной аллергии.
Руководство обеспечивает подчиненного необходимым дистанционным оборудованием, программами и прочими средствами или компенсирует ему использование собственного или арендованного оборудования и возмещает прочие расходы.
Что касается отпусков, их сотрудники с сезонной аллергией смогут брать по своему желанию в удобное время.
Правительство в своем заключении инициативу не поддержало, указав, что статьи 73 и 316 Трудового кодекса уже обязывают работодателя переводить сотрудника на другую имеющуюся работу при наличии медицинского заключения и обеспечивать дистанционного работника всем необходимым.
Поэтому, отметили в кабмине, дополнительные изменения не требуются. С отпусками — аналогичная ситуация: в трудовом законодательстве уже прописана возможность переноса или продления периода отдыха в случае временной нетрудоспособности.
По данным всемирной организации здравоохранения, около 40% населения Земли страдает от аллергии — постоянной или сезонной (поллиноза).
Как отмечают специалисты Роспотребнадзора, аллергия может проявиться в любом возрасте, независимо от того, был у человека ранее поллиноз или нет.
Наиболее эффективным способом избежать обострения сезонной аллергии они называют временную смена климатической зоны.
Подробнее в ПГ: pnp.ru
ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ: Педагогика е наука, а искусство
Высказывания К.Д. Ушинского о воспитании и педагогике — Новое время (bagaevka-press.ru)
