Отдых — одно из ключевых конституционных прав граждан
С наступлением лета многие начинают планировать свой отпуск. Но у работодателей есть производственная необходимость, которая может влиять на график отпусков сотрудников.
Главный документ, который регулирует очередность отпусков, — график отпусков. Его утверждает работодатель не позднее чем за две недели до нового года (статья 123 ТК РФ). График обязателен для исполнения как работниками, так и работодателем.
Несоблюдение графика без уважительной причины может считаться нарушением трудовой дисциплины. Однако есть исключения.
Некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время. Работодатель не может им отказать:
- несовершеннолетние работники (статья 267 ТК РФ);
- многодетные родители (статья 262.2 ТК РФ);
- родители детей-инвалидов (статья 262.1 ТК РФ);
- жёны в декрете (статья 123 ТК РФ);
- работники, отозванные из отпуска (статья 125 ТК РФ);
- почётные доноры (статья 186 ТК РФ);
- ветераны боевых действий.
Для большинства же работников выбор дат отпуска — это право просить, но не требовать. Однако работодатель учитывает пожелания сотрудников.
- Отказ в отпуске должен быть обоснован: работодатель не может запретить отдыхать просто так. Он должен ссылаться на производственную необходимость.
- Работодатель вправе закрепить в локальном акте периоды, когда отпуск невозможен.
- Если работодатель немотивированно отказывает в переносе отпуска, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Согласно статье 125 ТК РФ, по соглашению с работодателем отпуск можно делить на части, хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно использовать как угодно.
Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника в следующих случаях:
- несвоевременная оплата: если отпускные не были выплачены за три дня до начала отпуска;
- позднее уведомление: если работника не предупредили о начале отпуска за две недели;
- болезнь: если работник заболел во время отпуска (подтверждено больничным листом);
- исполнение государственных обязанностей: если во время отпуска работник исполнял гособязанности, требующие освобождения от работы.
Закон предусматривает множество защитных механизмов для работников. Однако решение о том, когда сотрудник идёт в отпуск, в большинстве случаев принимает работодатель через график отпусков.
Фото: freepik.ru
