Трудовой договор — это не формальность, а главный документ
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева рассказала о типичных ошибках в трудовых договорах, которые могут привести к административной ответственности для работодателя.
1. Нечёткое указание места работы. Суды требуют конкретики: в договоре должно быть указано наименование организации и точный адрес рабочего места. Нельзя указывать сразу два филиала, куда планируется периодически перебрасывать сотрудника.
2. Отсутствие описания условий труда. Даже если в офисе идеальный микроклимат, работодатель обязан зафиксировать условия труда в договоре. Если по итогам специальной оценки условия труда признаны вредными или опасными, все полагающиеся гарантии и компенсации должны быть перечислены чётко.
3. Непрописанный режим работы. В договоре нужно указывать не только продолжительность рабочего дня, но и точное время его начала и окончания. Исключение — если режим конкретного сотрудника отличается от общих правил, тогда его нужно описать максимально подробно.
4. Непрозрачные условия оплаты труда. Фраза «Оклад + премия по усмотрению работодателя» больше не работает. В договоре обязательно указывать не только размер оклада, но и все надбавки, доплаты, чёткие правила начисления премий и сроки выплаты зарплаты.
5. Размытая трудовая функция. Запрещено писать «Работник обязан выполнять любые порученные задания». Трудовую функцию нужно описывать чётко: конкретная должность согласно штатному расписанию с перечнем обязанностей.
Ольга Баташева рекомендует работодателям проводить аудит действующих трудовых договоров и проверять проекты новых документов на наличие ошибок.
«Трудовой договор — это не формальность, а главный документ, регулирующий ваши отношения с сотрудником. Относитесь к его составлению максимально внимательно и строго по закону», — подчеркнула она.
Фото: freepik.ru
