Трудовой кодекс гарантирует двойную оплату или отгул за работу в праздники
В официально установленные нерабочие дни многие работники не выходят на свои рабочие места. Но есть и те, кому приходится трудиться в эти дни. Какие выплаты и компенсации им положены?
Согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель и сотрудник договорились о работе в праздничные дни, то последний может выбрать один из двух вариантов компенсации: оплата в двойном размере, одинарная оплата плюс дополнительный день отдыха.
Выбранный сотрудником вариант компенсации необходимо закрепить в письменной форме.
Однако не всех работников можно привлекать к труду в праздники.
Есть категории сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни без их согласия, или работа для которых в такие дни разрешена с определёнными ограничениями. Например, это касается инвалидов или беременных женщин.
В этом году 30 апреля и 8 мая будут сокращенными рабочими днями, сообщил россиянам Александр Южалин, глава юридической практики в компании SuperJob.
В эти даты рабочий день сократится на один час, независимо от его продолжительности. Таким образом, предстоящие праздники станут самыми короткими за последние восемь лет. Выходными днями будут 1-3 и 9-11 мая, отметил эксперт.
Фото: freepik.ru
